Técnica - A. P. C. P. - Pesquisa 180º e 360º
Alvo:
A Avaliação 180° e 360° Graus são importantes ferramentas de Gestão de Pessoas que correspondem a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
O objetivo final da Avaliação 180° e 360° Graus é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.
O resultado final da Avaliação 180° e 360° Graus deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.
Processo:
Primeiramente é realizada um entrevista com os gestores da empresa para que nossos consultores entenda sua necessidade.
A segunda etapa consiste na elaboração de todo o processo por nossos consultores.
Na terceira etapa os testes serão aplicados, mensurados, validados e tabulados.
Na quarta etapa os resultados serão passados para os gestores e posteriormente para toda a equipe, sendo apontado também planos de ação.
Consequência:
A avaliação de desempenho vai proporcionar a sua empresa uma relação entre trabalho efetivo e aumento significativo na produtividade, suas principais finalidades são:
Levar o indivíduo a buscar desempenho adequado;
Trabalhar com maior objetividade e direcionamento de foco;
Aumentar a produtividade dos funcionários;
Resolver e amenizar conflitos;
Localizar falhas e modifica-las
Proveito:
É fundamental para o desenvolvimento da empresa.