Técnica - A. P. C. P. - Aplicada a Treinamentos Indoor e Incompany
Alvo:
CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada.
Trazendo resultados efetivos, além de adequar o funcionário para a vaga, ou desenvolvimento de determinada habilidade. Treinar é preciso, é importante e é fundamental para as organizações.
Treinamentos Comportamentais:
Focado no Desenvolvimento Humano para o desenvolvimento de habilidades e competências, voltados para alta performance.
Treinamentos Técnicos:
Focado no Desenvolvimento Técnico e Operacional tem como o objetivo capacitar os colaboradores a aumentar sua eficiência e eficácia nas operações de sua companhia.
"Que o treinamento seja feito, não só para aprimorar o que se conhece, mas para conhecer o que ainda não sabe" Claudiney Ribeiro
Processo:
Levantamento de Necessidades e Competências à serem desenvolvidas
Consequência:
Identificação e planejamento de ações
Proveito:
Desenvolvimento técnico e comportamental que proporcione um resultados efetivos à organização