Técnica - A. P. C. P. - Aplicada a Team Building
Alvo:
O Team Building (Significado = Construção de Equipes) vem para revolucionar a visão que os funcionários possuem da empresa, através dele criamos uma equipe cooperativa, comunicativa e unida e que veem a empresa como um lugar agradável para estar.
Tudo isso através de esportes, jogos, gincanas, geralmente ao ar livre.A intenção é que os funcionários se envolvam emocionalmente nas situações apresentadas e que a internalização do conteúdo seja realizada.
Para cada necessidade apresentada pela empresa a formulação das atividades é diferenciada, entre em contato com nossos psicólogos e entenda o que será realizado no seu caso.
Processo:
São utilizadas técnicas direcionadas, entrevistas, exercícios e perguntas
Consequência:
O coaching de equipe irá abordar de forma objetiva as habilidades que necessitam serem desenvolvidas naquela equipe. Ocasionando mudanças rápidas e aumento de produtividade.
Benefícios do Team Coaching:
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- Após a aplicação do Team Coaching, a empresa poderá contar com:
- Aumento da lucratividade;
- Colaboração dos funcionários;
- Motivação da equipe;
- A equipe passara a assumir a responsabilidade por suas ações;
- Capacidade de desenvolver as próprias soluções;
- Passara a desafiar sua forma de pensar aumentando assim as atitudes e a busca por lucro;
- Orientando a equipe na focalização de suas metas
Proveito:
Objetivos do Team Coaching:
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Tem como principal objetivo criar uma equipe produtiva, criativa e autônoma, capaz de superar metas, barreiras e transformar sua ação em resultado positivo.
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-Aperfeiçoamento dos processos de planejamento, tomada de decisão, delegação, execução e controle.
-Alinhamento dos colaboradores, individualmente e como equipe, às prioridades definidas pela Organização.
-Melhoria da comunicação interna e compartilhamento de informações.
-Aperfeiçoamento do espírito de equipe e melhoria do relacionamento entre os membros da equipe.
-Aumento da produtividade individual e coletiva e ampliação da capacidade de obtenção de resultados, individual e coletiva.
-Aumento da capacidade dos colaboradores em gerar soluções inovadoras e melhorias contínuas.
-Melhor aproveitamento e valorização das qualidades e habilidades individuais e coletivas.
-Definição do propósito e das prioridades da equipe.
-Compreensão do contexto.
-Identificação e trabalho com as barreiras que impactam a sua performance.
-Construção do plano de aprendizagem da equipe.
-Elevação da auto confiança dos membros e da liderança da equipe.
-Desenvolvimento de uma postura favorável a internalização do coaching pelos membros da equipe.
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Indicação:
Equipes que estão em busca de desenvolver-se profissionalmente, objetivando melhor performance profissional e desenvolvimento de habilidades e competências.