Técnica - A. P. C. P. - Aplicada a Diagnóstico Organizacional
Alvo:
Estabelece um conjunto de normas que disciplinam o ingresso e instituem oportunidades e estímulos ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores de forma a contribuir com a qualificação dos serviços prestados pelas empresas e instituições, constituindo-se em instrumento de gestão da política de pessoal.
Consequência:
Objetivo do Plano de Carreira:
Contribuir para valorização dos profissionais e da empresa, elevando o potencial dos funcionários, aumentando a produtividade e a visão de crescimento interno. Gerando crescimento e definição de metas para a organização.
Proveito:
​São diversos os benefícios a curto e longo prazo obtidos pela empresa contratante, entre eles podemos citar:
-Aumento da produtividade da organização;
-Estabelecimento de metas profissionais;
-Estabelecimento de metas organizacionais;
-Aumento da qualidade profissional dos funcionários;
-Baixa rotatividade de funcionários;
-Retenção de Mão de Obra qualificado;
-Motivação dos colaboradores;